Este Informe presenta un análisis basado en datos sobre la implementación del marco metodológico de Triple Soporte desarrollado por Guayerd, aplicado aquí en la formación de Salesforce Developers. A través del estudio de tres grupos de egresados—insertados en IT, insertados en otros rubros y en búsqueda activa—se exploran los efectos del programa en su empleabilidad, desarrollo profesional y calidad de vida. Con un enfoque comparativo y exploratorio, el informe no solo mide resultados, sino que también identifica oportunidades de mejora para fortalecer el camino hacia la inclusión laboral. Apostamos a la educación como motor de transformación, brindando oportunidades a quienes enfrentan barreras para acceder a formación y empleos con proyección de futuro, aspectos clave para el crecimiento personal y profesional.
3 meses
tiempo promedio de un graduado para obtener un empleo en el rubro IT
108,4%
es la media del incremento del salario real de los graduados insertados laboralmente en el rubro IT
85%
están llevando adelante iniciativas de formación continua y especialización después de su graduación
95%
de los graduados dice que cursar en Guayerd los ayudó a incrementar su confianza personal
Preguntas Frecuentes (FAQ) sobre el
Informe de Impacto de Guayerd 2023-2024
Sobre Guayerd
¿Qué es Guayerd?
¿Cuál es la metodología de Guayerd?
Guayerd utiliza una metodología de Triple Soporte que incluye:
- Evaluación Transversal: Se evalúa el nivel socioeconómico, el perfil psico-emocional y las habilidades lógico-matemáticas.
- Desarrollo Integral y Personalización: Se fortalecen las habilidades técnicas y transversales (soft skills) a través de mentores, tutores y coaches.
- Prácticas Profesionales Reales: Forman parte del currículum, permitiendo que los estudiantes adquieran experiencia laboral concreta en proyectos de la industria.
¿Qué reconocimientos ha recibido Guayerd?
Guayerd ha sido reconocida por su impacto en la inclusión social y laboral en América Latina desde 2019. Entre sus principales distinciones se encuentran:
- TecPrize 2024 del Instituto para el Futuro de la Educación del Tecnológico de Monterrey.
- HolonIQ LATAM EdTech 100 en 2023 y 2024, siendo TOP-14 en la categoría STEM y TOP-1 por su modelo de impacto social.
Sobre el Programa Salesforce Developer
¿Cómo está estructurado el programa Salesforce Developer?
El programa consta de 5 módulos que suman 463 horas de formación, incluyendo una práctica profesional real. Se divide en dos etapas principales:
- Etapa Inicial: Pensamiento para el futuro, Competencias ágiles e Introducción a la programación.
- Etapa Formativa-Profesional: Formación intensiva en Salesforce Developer y Práctica Profesional Real.
Además, se refuerzan constantemente las habilidades transversales como autoconfianza, compromiso, comunicación y trabajo en equipo.
¿Cuál es la tasa de graduación del programa?
La tasa de graduación del programa es del 54,4%, un logro significativo considerando el contexto de vulnerabilidad socioeconómica de los participantes.
¿Cuántos participantes tuvo el programa?
El programa contó con 283 participantes en total.
¿Qué tipo de roles laborales obtienen los egresados del programa Salesforce Developer?
Según el informe, los egresados se insertan principalmente como:
- Administradores y Desarrolladores Salesforce (40%).
- Analistas e Ingenieros de Datos (15%).
- Roles Administrativos y Técnicos informáticos (15%).
- Soporte Técnico y Help Desk (10%).
- Otras áreas relacionadas con automatización, capacitación y preventa técnica (20% restante agrupado en varios roles).
Sobre la Inserción Laboral Exitosa
¿Cuánto tiempo toma en promedio conseguir un empleo IT después de graduarse?
Los graduados insertados en el sector IT consiguieron empleo, en promedio, a los 3 meses de finalizado el curso. En cambio, quienes se insertaron en rubros no IT tardaron alrededor de 6 meses.
¿En qué tipos de organizaciones trabajan los graduados insertados en IT?
- 50% en multinacionales (BBVA, Deloitte, JP Morgan, METLife, PWC).
- 40% en PyMEs (BDP, Licencias OnLine, Quantix, entre otras).
- 10% en Organismos Públicos (Ministerio de Educación, Municipalidades, etc.).
¿Qué seniority tienen los graduados insertados en IT?
- 60% nivel Junior.
- 30% Trainee.
- 10% Semi Senior.
¿Qué roles desempeñan principalmente los graduados en IT?
- 40% en roles vinculados a Salesforce (Administradores, Desarrolladores, Consultores).
- 15% en Administración y otros roles IT.
- 15% en Data y Tecnología.
- 10% en Soporte y Help Desk.
- 10% en Automatización y Monitoreo.
- 5% en Capacitación.
- 5% en Preventa.
¿Qué dificultades específicas encuentran los egresados que aún no han conseguido empleo en IT durante su proceso de búsqueda laboral?
- Dificultad para comunicar efectivamente sus habilidades durante entrevistas.
- Presión o nervios en las pruebas técnicas.
- Falta de experiencia previa que valide sus conocimientos.
- Insuficiente valoración personal y falta de confianza.
- En algunos casos, discriminación por edad.
¿Qué acciones realiza Guayerd para ayudar a los egresados que aún están buscando empleo?
- Coaching laboral y acompañamiento personalizado.
- Retroalimentación motivacional y preparación para entrevistas técnicas.
- Optimización de perfiles profesionales (CV, LinkedIn, etc.).
- Conexiones con redes de contactos en el sector IT y asesoramiento continuo en el proceso de búsqueda.
Sobre el Impacto Económico y Social
¿Cuál es la diferencia salarial entre graduados en IT vs. otros rubros?
- Graduados insertados en IT: USD 699,30 en promedio.
- Graduados insertados en rubros no IT: USD 489,54 en promedio.
Esto equivale a una diferencia del 42,86% a favor de quienes trabajan en tecnología.
¿Cuál es el incremento salarial real después de la formación?
- Graduados insertados en IT: incremento salarial real del 108,4% comparado con su situación previa.
- Graduados insertados en rubros no IT: incremento del 6,62%.
¿Qué porcentaje de graduados tiene un empleo formal?
- 95% de los graduados insertados en IT cuentan con empleo formal.
- 70% de los graduados insertados en rubros no IT trabajan de forma formal; el 30% restante se desempeña en condiciones informales.
¿Qué impacto ha tenido la formación en la calidad de vida de los graduados?
- 95% de los graduados percibe un incremento significativo en su calidad de vida.
- 85% menciona mayor estabilidad económica.
- 65% aporta de forma significativa a la economía de su hogar.
- Mejoras en acceso a salud, capacidad de ahorro, ocio, entretenimiento y posibilidad de ayudar a sus familias.
¿Qué impacto social y familiar tiene la inserción laboral en tecnología?
Además de la estabilidad económica (85%) y la mejora en la calidad de vida (95%), el 80% de los graduados señala cambios positivos en sus roles familiares y una mayor responsabilidad hacia sus comunidades. La inserción en tecnología, al generar ingresos más altos, también suele repercutir en un mejor apoyo a familiares y redes sociales cercanas.
Sobre los Desafíos de Inserción Laboral
¿Cuáles son los principales desafíos para conseguir empleo en IT?
Según los graduados, los principales retos son:
- Falta de experiencia laboral específica.
- Alta competitividad de otros postulantes.
- Nivel insuficiente de inglés.
- En algunos casos, la edad avanzada o la discriminación por edad.
¿Qué importancia tiene el inglés para conseguir empleo en IT?
El 100% de los graduados considera que un muy buen nivel de inglés incrementa significativamente las posibilidades de conseguir empleo en IT. Solo el 30% afirma sentirse plenamente capaz de pasar entrevistas en inglés, y está en proceso de perfeccionar el idioma.
¿Cuáles son las razones por las que algunos graduados no logran insertarse en IT?
Entre las causas más comunes se mencionan:
- Requisitos técnicos altos, incluso para puestos junior.
- Falta de experiencia o proyectos comprobables.
- Falta de confianza personal en las entrevistas.
Discriminación por edad u otros factores.
Sobre la Continuidad y Perspectivas
¿Qué porcentaje de graduados continúa formándose después del curso?
- 100% de los graduados insertados en IT continúa capacitándose en áreas de tecnología (certificaciones adicionales, cursos avanzados, etc.).
- 60% de los insertados en otros rubros también sigue formándose en IT para reorientar su carrera.
- 80% de quienes están en búsqueda laboral sigue mejorando su perfil con estudios y certificaciones.
¿Qué porcentaje de graduados insertados en rubros no IT desean trabajar en IT?
El 90% de los graduados que actualmente están en un rubro no IT desearía reinsertarse o insertarse en tecnología, principalmente por las oportunidades de crecimiento y mejores condiciones laborales.
¿Qué valoran más los graduados de la formación recibida?
El 100% de los graduados destaca las habilidades transversales (soft skills) desarrolladas: trabajo en equipo, autoconfianza, autonomía y comunicación. El 90% valora especialmente el coaching laboral brindado durante y después del curso.
¿Cuáles son las principales habilidades transversales que destacan los egresados?
Además de la autoconfianza y la comunicación efectiva, mencionan la capacidad de resolver problemas de manera independiente, la iniciativa propia y la adaptación a entornos laborales diversos como elementos clave de su empleabilidad y crecimiento profesional.
¡Gracias por tu interés en nuestro Informe de Impacto!
Si tienes más dudas o requieres mayor información, te invitamos a explorar nuestro Informe de Impacto Guayerd 2023-2024 completo o a ponerte en contacto directamente con nosotros. Estamos comprometidos en seguir transformando vidas a través de la educación en tecnología y promoviendo la inserción laboral en el sector IT para personas con alto potencial y contextos de vulnerabilidad socioeconómica.
Puedes escribirnos hola@guayerd.com y comencemos juntos a generar impacto.
