Este Relatório apresenta uma análise baseada em dados da implementação da estrutura metodológica Triple Support desenvolvida por Guayerd, aplicada aqui no treinamento de Desenvolvedores Salesforce. Por meio do estudo de três grupos de egressos —inseridos em TI, inseridos em outras áreas e em busca ativa—são explorados os efeitos do programa em sua empregabilidade, desenvolvimento profissional e qualidade de vida. Usando uma abordagem comparativa e exploratória, o relatório não apenas mede os resultados, mas também identifica oportunidades de melhoria para fortalecer o caminho rumo à inclusão laboral. Acreditamos na educação como propulsora de transformação, proporcionando oportunidades para quem enfrenta barreiras no acesso à formação e a empregos com perspectiva de futuro, aspectos fundamentais para o crescimento pessoal e profissional.
3 meses
tempo médio para um graduado obter emprego no setor de TI
108,4%
é o aumento médio dos salários reais de graduados que encontram trabalho no setor de TI.
85%
Eles estão realizando iniciativas de educação continuada e especialização após a formatura.
95%
dos formandos afirmam que estudar na Guayerd os ajudou a aumentar sua confiança pessoal
Por trás de cada número, existem pessoas que desafiaram seu contexto, superaram obstáculos e colocaram toda sua determinação para concluir sua educação e abrir novas oportunidades. Esse esforço se reflete em uma taxa de graduação de 54,4%, uma conquista significativa que reafirma o impacto da educação na transformação de realidades.
Perguntas frequentes (FAQ) sobre o
Relatório de Impacto Guayerd 2023-2024
Sobre Guayerd
O que é Guayerd?
Guayerd é uma Edtech de impacto social que identifica talentos de alto potencial de origens desfavorecidas e socioeconomicamente vulneráveis, os transforma em #TalentReady e os conecta com oportunidades de emprego no setor de TI. Seu foco é Diversidade, Equidade e Inclusão.
Qual é a metodologia de Guayerd?
Guayerd utiliza uma metodologia de Suporte Triplo que inclui:
- Avaliação transversal: São avaliados o nível socioeconômico, o perfil psicoemocional e as habilidades lógico-matemáticas.
- Desenvolvimento abrangente e personalização: Habilidades técnicas e interpessoais são fortalecidas por meio de mentores, tutores e treinadores.
- Estágios Profissionais Reais: Fazem parte do currículo, permitindo que os alunos ganhem experiência de trabalho concreta em projetos da indústria.
Que reconhecimento Guayerd recebeu?
Guayerd é reconhecida por seu impacto na inclusão social e trabalhista na América Latina desde 2019. Seus principais prêmios incluem:
- TecPrize 2024do Instituto para o Futuro da Educação do Instituto de Tecnologia de Monterrey.
- HolonIQ LATAM EdTech 100 em 2023 e 2024, sendo TOP-14 na categoria STEM e TOP-1 por seu modelo de impacto social.
Sobre o Programa de Desenvolvedores Salesforce
Como o programa Salesforce Developer é estruturado?
O programa é composto por 5 módulos totalizando 463 horas de treinamento, incluindo um estágio prático. É dividido em duas etapas principais:
- Estágio Inicial: Pensando no Futuro, Habilidades Ágeis e Introdução à Programação.
- Estágio de Formação Profissional: Formação intensiva em Salesforce Developer e Prática Profissional Real.
Qual é a taxa de graduação do programa?
A taxa de conclusão do programa é de 54,4%, um feito significativo considerando o contexto de vulnerabilidade socioeconômica dos participantes.
Quantos participantes o programa teve?
O programa teve 283 participantes no total.
Que tipos de cargos os graduados do programa Salesforce Developer recebem?
De acordo com o relatório, os graduados são inseridos principalmente como:
- Administradores e desenvolvedores do Salesforce (40%).
- Analistas e engenheiros de dados (15%).
- Funções administrativas e técnicas de TI (15%).
- Suporte técnico e help desk (10%).
- Outras áreas relacionadas à automação, treinamento e pré-vendas técnicas (os 20% restantes agrupados em diversas funções).
Sobre colocação profissional bem-sucedida
Quanto tempo leva em média para conseguir um emprego em TI após a formatura?
Os graduados que ingressaram no setor de TI encontraram emprego, em média, três meses após a conclusão do curso. Por outro lado, aqueles que ingressaram em setores não relacionados à TI levaram cerca de 6 meses.
Em que tipos de organizações os graduados em TI trabalham?
- 50% em multinacionais (BBVA, Deloitte, JP Morgan, METLife, PWC).
- 40% em PMEs (BDP, Licenças Online, Quantix, entre outras).
- 10% em Organizações Públicas (Ministério da Educação, Municípios, etc.).
Qual é a antiguidade dos graduados que são alocados em TI?
- 60% Nível júnior.
- 30% Estagiário.
- 10% Semi Sênior.
Quais são as principais funções desempenhadas pelos graduados em TI?
- 40% em funções vinculadas ao Salesforce (administradores, desenvolvedores, consultores).
- 15% em Administração e outras funções de TI.
- 15% em Dados e Tecnologia.
- 10% em Suporte e Help Desk.
- 10% em Automação e Monitoramento.
- 5% em Treinamento.
- 5% na pré-venda.
Quais desafios específicos os graduados em TI que ainda não encontraram emprego enfrentam durante a busca por emprego?
- Dificuldade em comunicar habilidades de forma eficaz durante entrevistas.
- Pressão ou nervosismo durante testes técnicos.
- Falta de experiência anterior para validar seu conhecimento.
- Autoestima insuficiente e falta de confiança.
- Em alguns casos, discriminação por idade.
Que ações a Guayerd toma para ajudar os graduados que ainda estão procurando emprego?
- Coaching de trabalho e suporte personalizado.
- Feedback motivacional e preparação para entrevistas técnicas.
- Otimização de perfis profissionais (CV, LinkedIn, etc.).
- Conexões de rede no setor de TI e orientação contínua durante todo o processo de busca.
Sobre o Impacto Econômico e Social
Qual é a diferença salarial entre graduados em TI e outros setores?
- Graduados colocados em TI: USD 699,30 em média.
- Graduados colocados em áreas não relacionadas à TI: USD 489,54 em média.
Qual é o aumento salarial real após o treinamento?
- Graduados em TI: aumento salarial real de 108,4% em relação à situação anterior.
- Graduados inseridos em setores não relacionados à TI: aumento de 6,62%.
Qual a porcentagem de graduados que têm emprego formal?
- 95% dos graduados em TI têm emprego formal.
- 70% dos graduados inseridos em áreas não relacionadas à TI trabalham formalmente; Os restantes 30% trabalham em condições informais.
Qual o impacto do treinamento na qualidade de vida dos formandos?
- 95% dos graduados percebem um aumento significativo em sua qualidade de vida.
- 85% mencionam maior estabilidade econômica.
- 65% contribuem significativamente para a economia familiar.
- Melhorias no acesso à assistência médica, capacidade de poupança, lazer, entretenimento e capacidade de ajudar suas famílias.
Qual é o impacto social e familiar da colocação profissional em tecnologia?
Além da estabilidade econômica (85%) e da melhoria da qualidade de vida (95%), 80% dos graduados relatam mudanças positivas em seus papéis familiares e maior responsabilidade em relação às suas comunidades. Ao gerar rendas mais altas, a integração tecnológica também tende a levar a um melhor suporte para familiares e redes sociais próximas.
Sobre os desafios da colocação profissional
Quais são os principais desafios para encontrar emprego em TI?
Segundo os formandos, os principais desafios são:
- Falta de experiência profissional específica.
- Alta competitividade de outros candidatos.
- Nível insuficiente de inglês.
- Em alguns casos, idade avançada ou discriminação por idade.
Qual a importância do inglês para conseguir um emprego em TI?
100% dos graduados acreditam que um nível muito bom de inglês aumenta significativamente suas chances de conseguir um emprego em TI. Apenas 30% dizem que se sentem totalmente capazes de passar em entrevistas em inglês e estão em processo de aperfeiçoar o idioma.
Quais são os motivos pelos quais alguns graduados não conseguem encontrar uma vaga em TI?
Entre as causas mais comuns estão:
- Altos requisitos técnicos, mesmo para cargos juniores.
- Falta de experiência ou projetos verificáveis.
- Falta de confiança pessoal em entrevistas.
Sobre Continuidade e Perspectivas
Qual a porcentagem de formandos que continuam sua formação após o curso?
- 100% dos graduados que ingressam na área de TI continuam buscando treinamento adicional em áreas de tecnologia (certificações adicionais, cursos avançados, etc.).
- 60% dos empregados em outras áreas também continuam seu treinamento em TI para reorientar suas carreiras.
- 80% dos que buscam emprego continuam aprimorando seu perfil com estudos e certificações.
Qual a porcentagem de graduados que trabalham em áreas não relacionadas à TI que desejam trabalhar em TI?
90% dos graduados atualmente em uma área não relacionada à TI gostariam de se reintegrar ou entrar no setor de tecnologia, principalmente devido a oportunidades de crescimento e melhores condições de trabalho.
O que os graduados mais valorizam no treinamento que recebem?
100% dos graduados destacam as habilidades sociais que desenvolveram: trabalho em equipe, autoconfiança, autonomia e comunicação. 90% valorizam particularmente o coaching de carreira fornecido durante e após o curso.
Quais são as principais habilidades transferíveis que os graduados destacam?
Além da autoconfiança e da comunicação eficaz, eles citam a capacidade de resolver problemas de forma independente, tomar iniciativa e se adaptar a diversos ambientes de trabalho como elementos-chave de sua empregabilidade e crescimento profissional.
Obrigado pelo seu interesse em nosso Relatório de Impacto!
Se você tiver mais perguntas ou precisar de mais informações, convidamos você a explorar nosso Relatório de Impacto Guayerd 2023-2024 completo ou entrar em contato conosco diretamente. Estamos comprometidos em continuar transformando vidas por meio da educação tecnológica e promovendo a inserção profissional no setor de TI para pessoas com alto potencial e em contextos de vulnerabilidade socioeconômica.
Puedes escribirnos hola@guayerd.com y comencemos juntos a generar impacto.
